文学院专业负责人实施办法
发布人:admin  发布时间:2017-09-21   浏览次数:59

为了完善本科教学基层组织建设和教学工作责任体系,进一步加强本科专业建设与管理,不断提高专业建设质量,切实提升专业建设水平,经学院研究,特制定本办法。

一、设置原则

学院每一个本科专业设置一名专业负责人。目前在汉语言文学(师范)、汉语言文学(非师范)和小学全科教师教育三个专业设置专业负责人。

二、任职条件

1.热爱教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,具有良好的政治思想素质和师德修养,为人师表,教书育人。

2.具有较高的学术造诣和教学水平,从事本专业课程或相关课程教学工作5年以上,具有教授职称或具有硕士学位以上的副教授职称。

3.熟悉学科和专业发展动态,了解社会对本专业人才的需求状况。

4.具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神,能够较好地履行岗位职责。

5.在教研教改中取得较大成绩或具有丰富经验。

三、工作职责

1.负责本专业的规划、建设和改革,制定并组织实施专业建设规划。

2.组织制定或修订本专业的培养方案,审核本专业课程教学大纲和实践教学大纲等。

3.协助组织本专业的专业见习、毕业实习、毕业论文(设计)的计划制定和实施工作。

4.组织开展专业教学研究与改革,提高专业人才培养质量。

5.制定专业师资队伍培养计划,组织落实师资队伍建设措施。

6.负责本专业的教学质量管理和教学专项评估,组织开展与本专业相关的各级各类评估工作。

7.负责本专业学生的入学专业教育、选课总体指导、考研咨询、就业教育与指导。

8.及时向学院反映专业的有关情况,并针对存在的问题,及时采取有效措施予以解决。

9.完成学院与专业建设相关的其它工作。

四、聘任与考核

1.专业负责人的遴选由专业所在学院负责组织实施。学院组织聘任考核小组,在自愿申报和推荐候选人的基础上,通过全面考察确定推荐拟聘人员名单,报党政联席会审核批准发文聘任。

2.专业负责人聘期一般为四年。

3.专业负责人的工作考核由学院负责组织,每学年一次,具体考核细则由学院制定。

4.对考核合格的专业负责人按期核发工作津贴,并可连续聘任;考核不合格者,停发工作津贴并取消专业负责人资格。

五、工作量计算及津贴

专业负责人工作量按每周3学时计算,相应津贴纳入学院绩效考核统一计算发放。

六、本办法自发布之日起执行。


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