文学院青年教师导师制实施办法
发布人:admin  发布时间:2017-09-21   浏览次数:61

为了促进青年教师尽快成长成熟,文学院特聘请教学经验丰富,专业技能过硬,师德师风优秀的教师担任我院青年教师的导师。为了更好地落实青年教师导师制,特制定以下办法:

1.我院凡未年满35岁的教师都必须配备一名相关专业的导师。

2.导师的配备原则上与青年教师的专业方向相一致。

3.导师须在一学期内听满青年教师所上8个课时,对青年教师课堂教学的内容、手段与课堂管理作出相应的指导与评价。

4.导师应加强指导青年教师在教学质量工程、教研教改项目的申报工作,原则上每年须帮助青年教师成功申报一项校级以上的教学质量工程,或教研教改项目,或公开发表一篇教研教改论文。

5.导师应帮助青年教师凝炼科研方向,找准学科发展前沿,原则上须帮助青年老师在1年内公开发表一篇核心期刊论文或两篇省级期刊论文。

6.导师还应帮助青年教师指导我院学生的师范生试讲与毕业论文写作。

7.导师须应率先做好师德师风的示范引领作用,引导青年教师树立良好的形象

8.导师在开展具体工作的同时,还应建立健全指导日志及文档材料,以便学院考核。

9.青年教师的成长考核,须由导师与学院双方以公开课与成果展形式进行。

10.本办法自2014910起实施。

  

        长江师范学院文学院

           20149


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